Según algunos legisladores estadounidenses en el Comité de Servicios Financieros de la Cámara de Representantes, la falta de diversidad en el espacio de la tecnología financiera podría estar perjudicando los resultados de muchas empresas.
En una audiencia virtual del jueves sobre “Combatir la cultura Tech Bro”, legisladores y testigos de EE. UU. discutido cómo las mujeres y las personas de color estaban subrepresentadas en puestos de liderazgo en la industria de la tecnología financiera, incluidas las empresas de criptomonedas. El representante de Massachusetts, Stephen Lynch, citó datos de que solo el 2% de la financiación de capital de riesgo se destinó a empresas en las que los fundadores eran mujeres, mientras que solo el 1% se destinó a aquellas con fundadores negros y el 1,8% a latinos.
Según Lynch y algunos miembros del comité, esta tendencia sugería una cultura de “club de chicos mayores” en las empresas, incluidas las involucradas con las criptomonedas, en las que muchos de los que ocupaban puestos de liderazgo eran hombres blancos. Afirmaron que muchas empresas aparentemente menos merecedoras de financiación pudieron obtener dinero más fácilmente debido en parte a las relaciones entre los líderes.
“Si bien la falta de diversidad es una tendencia en casi todas las industrias en las que invierten los capitalistas de riesgo, es particularmente preocupante en el espacio fintech”, dijo Lynch. “Las fintech más grandes, incluidos los bancos digitales, los procesadores de pago y los proveedores de criptomonedas, en realidad comercializan sus productos para mujeres y personas de color. Sin embargo, cuando miramos a los fundadores y equipos de liderazgo, claramente no reflejan las comunidades a las que dicen servir”.
“Múltiples estudios encontraron que las empresas con liderazgo diverso, específicamente con más de un género y/o una raza, son éticamente representativas, son más innovadoras y ganan más dinero”, dijo la Representante de California Maxine Waters. “Supongo que las empresas de capital de riesgo están fuertemente impulsadas por las ganancias, pero parece que están ignorando datos claros sobre cómo aumentar esas ganancias”.
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Lynch citó la reciente crisis en torno a la plataforma de préstamos criptográficos Celsius, cuyo equipo de liderazgo está formado principalmente por hombres, como un ejemplo de capital de riesgo/dinero (VC) que no necesariamente va a donde se utiliza mejor:
“Las firmas de capital de riesgo continúan apostando por malas inversiones, como las compañías de criptomonedas como Celsius, que recientemente congeló todos los depósitos de los clientes, mientras que, por otro lado, las mujeres y los fundadores de color con planes comerciales sustantivos y bien pensados permanecen en la sala de espera”.