NFT
www.theblock.co
8 de noviembre de 2022 08:40 UTC
Tiempo de lectura: ~3 m
Los fundadores de un mercado de NFT de corta duración para “invertir en nuevas empresas de fantasía” recaudaron $ 1.5 millones en fondos para Job Protocol, una nueva red de reclutamiento descentralizada.
Animados por los máximos del mercado alcista de 2021, Jacob Claerhout y Boris Gordts lanzaron Visionrare en octubre del año pasado. La plataforma tenía como objetivo permitir a los usuarios comprar acciones falsas, representadas por NFT, de nuevas empresas de la vida real como OpenSea, Deel y Multis.
Visionrare no duró mucho, cerró dentro de las 24 horas posteriores a la puesta en marcha de su versión beta abierta, en medio de dudas sobre si la plataforma estaba ofreciendo valores. Durante este período, los fundadores con sede en Europa dijeron que recibieron una llamada de los reguladores de EE. UU., que los ayudó a comprender algunos de los obstáculos regulatorios y legales que la pareja tendría que superar si continuaban con el proyecto.
“Después del lanzamiento, nos enteramos de que la SEC (Comisión de Bolsa y Valores) desaprobaba mucho lo que estábamos haciendo”, dijo Claerhout en una entrevista con The Block. “Nos dimos cuenta de que sería tan costoso y llevaría mucho tiempo obtener las aprobaciones regulatorias para poder lanzar esto como un juego que lanzar una plataforma de tokenización de capital de inicio real”.
Los dos fundadores ven la terrible experiencia como una experiencia de aprendizaje que demostró que podían trabajar juntos bajo presión, señalando que es parte del rol de un fundador probar cosas nuevas y seguir adelante si no se mantienen.
Todos cometen errores
Pero no todos los fundadores realizan experimentos fallidos tan públicamente. Incluso Matt Levine de Bloomberg intervino en los problemas de la startup en su columna Money Stuff.
Después de reembolsar a todos sus usuarios y, en última instancia, cancelar los planes para hacer que Visionrare sea un juego gratuito, los dos lanzaron Job Protocol en abril. Y gracias a una ronda previa a la semilla dirigida por Tioga Capital, Job Protocol está valorado en $ 7.5 millones, dijeron los fundadores. Portal Ventures, de once meses de antigüedad, y Syndicate One, una red de ángeles, también participaron en la ronda de financiación.
Job Protocol permite a las empresas enumerar las recompensas por cubrir puestos vacantes, que van desde ingeniero de pila completa de web3 en Multis hasta vicepresidente de tecnología en BNB Chain Labs. Las recompensas se pagan en USDC a cualquier persona que recomiende a un candidato exitoso, y la mayor disponible en el sitio web actualmente se cotiza en $ 25,000. La recompensa completa solo se envía después de que el candidato permanezca en su puesto durante más de 90 días.
Al igual que su proyecto anterior, es ambicioso en el sentido de que su objetivo es eliminar la necesidad de reclutadores internos, un enfoque clásico de ‘eliminar al intermediario’.
Imperturbable por la recesión de las criptomonedas, Claerhout dijo que ve una oportunidad en los recientes despidos que arrasan con las criptomonedas, con empresas más pequeñas sin reclutadores internos que siguen aumentando la contratación. Hasta ahora, Job Protocol ha ayudado a cubrir 15 puestos en empresas como AllianceDAO, Footium y Superfluid.
Con la financiación, la propia empresa planea contratar ingenieros y gerentes operativos para construir sistemas que recompensen a los reclutadores y empresas por presentar el Protocolo de Trabajo a otros. También busca integrarse con una solución de Capa 2 en Ethereum o el ecosistema Cosmos.