Las sombrías perspectivas del mercado siguen afectando al ecosistema de las criptomonedas, ya que las empresas destacadas se enfrentan a la dura realidad de reducir su plantilla para garantizar su viabilidad a largo plazo.
El mercado de tokens no fungibles (NFT) OpenSea se ha establecido como líder de la industria en su categoría. Aún así, su propio éxito no ha sido suficiente para capear la duración potencial del llamado invierno criptográfico.
La compañía anunció que reduciría su número de empleados en un 20 % en julio para garantizar la viabilidad a largo plazo del negocio. El cofundador de OpenSea, Devin Finzer, compartió un mensaje de Slack enviado a la empresa esbozando el razonamiento del movimiento de reducción en Twitter el 14 de julio:
Hoy es un día difícil para OpenSea, ya que vamos a despedir a ~20 % de nuestro equipo. Esta es la nota que compartí con nuestro equipo esta mañana: pic.twitter.com/E5k6gIegH7
— Devin Finzer (dfinzer.eth) (@dfinzer) 14 de julio de 2022
Finzer prometió otorgar al personal saliente un paquete de indemnización “generoso” y cobertura de atención médica hasta 2023, así como acelerar los períodos de adquisición de acciones para los empleados elegibles.
El cofundador señaló que, a pesar de haber construido un balance sólido a través de la recaudación de fondos y un “ajuste de mercado de productos” comprobado, OpenSea tuvo que reducir su fuerza laboral para garantizar una pista financiera para un escenario de criptoinvierno de cinco años.
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Un puñado de empleados de OpenSea recurrió a las plataformas de redes sociales con publicaciones que indicaban su separación de la empresa. Un empleado estaba “conmocionado y todavía procesando” la noticia mientras adoptaba una actitud positiva:
Yo estaba aparte de los despidos.
Estoy sorprendido y todavía procesando tbh.
No puedo tomarlo como algo personal.
Hay que avanzar y seguir construyendo.
Gracias @mar abierto por la oportunidad https://t.co/e4WseqeavR— Allen (@allencito) 14 de julio de 2022
Kristyana Kern, una reclutadora que trabaja para OpenSea, confirmado su salida de la empresa en una publicación de LinkedIn que también se compartió en Twitter:
“En el poco tiempo que estuve allí, contraté a 10 personas con una aceptación de la oferta del 100 %, ayudé a desarrollar las operaciones de reclutamiento y realmente profundicé en Web3. Trabajé con personas increíbles y estoy muy agradecida por mi tiempo allí, pero estoy lista para mi próxima aventura”.
Es muy triste compartir que me afectaron los despidos en OpenSea. Trabajé con personas increíbles y estoy muy agradecida por mi tiempo allí.
Dicho esto, no quiero que esto acabe con mi tiempo en Web3, así que si alguien está contratando reclutadores, comuníquese ❤️
— Kristyana (@kristyanakayy) 14 de julio de 2022
Cointelegraph habló con otro ex empleado de OpenSea que admitió haber sido tomado por sorpresa por el anuncio. La persona, que habló bajo condición de anonimato, había trabajado en la industria de las criptomonedas durante aproximadamente un año y quería seguir trabajando en el espacio Web3.
Estas publicaciones generaron mucho interés, con colegas y conocidos que ofrecieron asistencia para ayudar a ubicar a los empleados salientes de OpenSea. Algunos proyectos, como la plataforma de nómina y finanzas de DAO, Utopia Labs, requirieron que los ingenieros exploraran nuevas vacantes en la empresa:
Si fuiste afectado por la @mar abierto despidos que estamos contratando @utopialabs_ y me encantaría charlar
Estamos trabajando en algunos problemas técnicos profundos en la intersección de la compensación, el cumplimiento y la coordinación de las DAO, y estamos ampliando nuestro equipo de ingenieros de rockstar. https://t.co/0ONJM9M8QZ
— imhiringengineers.eth (@pryceandstuff) 14 de julio de 2022
OpenSea se convierte en la empresa más grande centrada en NFT que se ve obligada a recortar personal junto con empresas importantes en otros rincones del ecosistema de blockchain y criptomonedas. En junio de 2022, los principales intercambios Gemini, Coinbase y Crypto.com anunciaron reducciones.
El portal de empleo de criptomonedas, blockchain y Web3, Crypto Jobs List, estima que los tres principales intercambios eliminaron 3500 puestos de trabajo. Al mismo tiempo, el servicio notó una caída del 20% en el volumen total de empresas y trabajos anunciados desde mayo.
Mientras que otras empresas optimizan sus equipos, Binance, Kraken y OKEx están contratando para más de 2000 puestos en conjunto. Crypto Jobs List también estima que se crearán otros 1000 trabajos por una gran cantidad de empresas emergentes de criptomonedas y tokens no fungibles (NFT).
No obstante, el volumen de búsqueda de “empleos criptográficos remotos” ha sido el más alto en los últimos 5 años. pic.twitter.com/OyAVZVbkho
– Lista de trabajos criptográficos – Trabajos de Solidity NFT DeFi Web3 (@CryptoJobsList) 7 de julio de 2022
Cryptocurrency Jobs, otra plataforma de portal de carreras, también notó un aumento en la cantidad de empresas que solicitan asistencia de recursos humanos. Daniel Adler, el fundador de Cryptocurrency Jobs, le dijo a Cointelegraph que había trabajado con 40 empresas diferentes en todo el ecosistema de criptomonedas desde que los mercados se agriaron en 2022:
Algunos equipos han implementado congelaciones de contratación, otros se están reestructurando y analizando sus necesidades de contratación para el año, y para algunos, todo sigue igual. Para muchos equipos, el mercado bajista es un buen momento para hacer contrataciones significativas y estratégicas”.
Cointelegraph se ha comunicado con varias personas afectadas por los recortes de personal en la industria de las criptomonedas. Si recientemente perdió su trabajo o se vio afectado por las condiciones predominantes del mercado y desea compartir su experiencia/opiniones, envíe un correo electrónico a gareth@cointelegraph.com.